阿木尔林业局按照集团实施“第二张路线图”要求，采取“外培内训”“外挂内用”“外学内享”三种方式，搭台子加担子，为发展注入新动能，释放最大“活力源”，让人才“破土”又“冒尖”。

“外培内训”注入“新动能”。2023年，林业局在集团的大力支持下，选派文化功底深厚、履职敬业的党员干部到国家林草局管理干部学院、“前哨”学院等进行封闭式专业学习，提升自身综合素质能力。与大兴安岭技师学院、漠河市新龙源职业培训学校合作，举办基层党组织书记、安全生产、资源管护、森林防火、旅游产业、网红网商等培训班，培育新时代产业干部职工队伍，培训人数达到了500多人，为高质量完成2023年重点工作奠定了基础。

“外挂内用”释放“活力源”。林业局选派4名年轻干部到国家林草局生态修复司、国家林草局国有林场和种苗管理司、浙江神仙居旅游集团公司和集团生态修复管理处挂职锻炼，在锤炼中实现自我超越，当好“时代先锋”。选派年轻干部到林场一线岗位锻炼挑大梁，为他们“搭台子”，给予更多“破土”机会。正是由于年轻干部涌现，林场发展呈现出活力四射的局面。兴安驿站被中国林业产业联合会评为“2023年中国森林康养人家”荣誉称号。在集团2023年“星级管护站”评比活动中，林业局3个管护站被评为五星级、3个被评为四星级、4个被评为三星级。

“外学内享”助力“快发展”。林业局结合“两山”论坛，组织参加企业经营管理能力提升培训班、世界第一届林木业大会和第三十二届“哈洽会”、第十六届“森博会”、第六届“进博会”的党员干部，分享所得所获所感，提出新思路，指出新路径，拓展打通“两山”理念转化路径，转化为强劲发展动力。全局经过上下齐心努力，建成萨布素、北极岛两个AAA级景区，解决26座瞭望塔瞭望员饮水难问题，根治154户居民墙体裂缝、地面沉降等老大难问题，职工群众有了更多获得感、幸福感、安全感。